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Comparativa: Ley 73 vs Ley 97 (AFORES)

⚠️ Estimativo legal: Esta información se basa en la Ley del Seguro Social vigente (Mayo 2026). Los casos mostrados son ilustrativos. Tu situación específica puede variar.

Introducción: Dos Sistemas, Dos Resultados

México tiene dos sistemas de pensión: Ley 73 (garantizado) y Ley 97 (AFORES, por contribución). Trabajadores inscritos antes de 1997 pueden elegir Ley 73. Después de 1997, es obligatorio Ley 97.

Esta diferencia determina directamente el monto de tu pensión.

Caso 1: Diego - Empleado Joven bajo Ley 97

Situación

Proyección a los 65 años

Asumiendo crecimiento anual de 5% en el saldo de Afore y contribuciones continuas:

Análisis

Diego tiene 37 años más de trabajo. Si el mercado crece 5% anual (optimista), y sus contribuciones se mantienen, podría llegar a una pensión modesta. Pero:


Caso 2: Sofía - Profesional Independiente bajo Ley 97

Situación

Proyección a los 65 años

Análisis

Sofía enfrenta el mayor riesgo de Ley 97: depende completamente de su capacidad de ahorrar. Como independiente con ingresos variables, ahorrar es difícil. Resultado: pensión muy baja.

Comparación con Ley 73: Bajo Ley 73, habría una pensión garantizada calculada sobre su promedio salarial.


Caso 3: Roberto - Obrero Salario Mínimo bajo Ley 97

Situación

Proyección a los 65 años

Análisis

Esto es la injusticia de Ley 97.

Roberto trabajó, contribuyó al sistema, pero recibe una pensión de $175/mes que no alcanza ni para comida. El problema: Ley 97 asume que todos pueden ahorrar complementariamente. Falso.

Bajo Ley 73: Roberto habría recibido ~$2,500/mes (pensión garantizada basada en años de trabajo y salario promedio).

Comparación Directa: Ley 73 vs Ley 97

AspectoLey 73 (Garantizado)Ley 97 (AFORES)
PensiónGarantizada por IMSSDepende del saldo acumulado
CálculoSemanas × Salario PromedioSaldo ÷ Expectativa de vida
Riesgo de MercadoCero (Estado garantiza)Alto (depende de inversiones)
Mejor paraSalarios bajos, empleados fijosProfesionales con altos ingresos

Conclusión

Ley 73 fue un sistema más justo para salarios bajos. Ley 97 favorece a quienes pueden ahorrar mucho. Para trabajadores como Roberto, es injusto.

Si eres menor a 55 años y estás en Ley 97: Comienza a ahorrar complementariamente ahora. No esperes a los 65 con un saldo insuficiente.

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